吉林新闻网_吉林新闻 （ http://www.lzluzhou.com ）：重庆力帆足球俱乐部：稻盛和夫：打造激情四射团队的16个要害条件
想让别人做的事，首先自己要冲在前面，用行动做出楷模，这样，周围的人才会追随你。
让每一位员工成为主角，打造激情四射的团体，依赖全体智慧和努力完成企业经营目的，才气实现企业的飞速生长。
那详细若何去做呢？且听稻盛和夫先生一一道来~
01
以德制才
人们希望领导者具有卓越的才气，但更要求他们具备高尚的人格。
越是才气出众的人，越容易成为自己才气的仆从，而把难得的能力用错偏向。
而能够控制才气施展偏向的就是人格，就是道德。
02
重视同伴关系
京瓷自确立以来，一直致力于确立心心相印、相互信任的同伴关系，并以此为基础开展事情。
因此员工之间，经营者与员工之间不是纵向的从属关系，而是为了同一个目的、为了实现共同理想的同志关系，也就是说把横向的同伴关系作为基础。
京瓷有今天的生长，不是靠常见的由权力和权威形成的上下级关系，而是由志同道合的同伴，为了公司的生长齐心协力、共同奋斗的效果。
正因为同事之间作为同伴结成了相互理解、相互信任的关系，才使得这一切成为可能。
03
直言相谏
为了以卖力的态度完成事情，与事情相关的人们，要抱着积极进取的心态：“想把现在的事情做得更好”，“想把公司变得更精彩”。
为此，纵然对上司，也要毫不客气地指出发现的瑕玷和问题。
营造这种民风很主要。在一样平常的营业事情中，不能搪塞纰漏。当意识到“这不对头”、“那不正常”时，要相互指出，直言相告。
讨论的起点是：“什么是对的”，而不是“谁是对的”
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