吉林新闻网_吉林新闻 ( http://www.lzluzhou.com ):重庆力帆足球俱乐部:稻盛和夫:打造激情四射团队的16个要害条件
想让别人做的事,首先自己要冲在前面,用行动做出楷模,这样,周围的人才会追随你。
让每一位员工成为主角,打造激情四射的团体,依赖全体智慧和努力完成企业经营目的,才气实现企业的飞速生长。
那详细若何去做呢?且听稻盛和夫先生一一道来~
01
以德制才
人们希望领导者具有卓越的才气,但更要求他们具备高尚的人格。
越是才气出众的人,越容易成为自己才气的仆从,而把难得的能力用错偏向。
而能够控制才气施展偏向的就是人格,就是道德。
02
重视同伴关系
京瓷自确立以来,一直致力于确立心心相印、相互信任的同伴关系,并以此为基础开展事情。
因此员工之间,经营者与员工之间不是纵向的从属关系,而是为了同一个目的、为了实现共同理想的同志关系,也就是说把横向的同伴关系作为基础。
京瓷有今天的生长,不是靠常见的由权力和权威形成的上下级关系,而是由志同道合的同伴,为了公司的生长齐心协力、共同奋斗的效果。
正因为同事之间作为同伴结成了相互理解、相互信任的关系,才使得这一切成为可能。
03
直言相谏
为了以卖力的态度完成事情,与事情相关的人们,要抱着积极进取的心态:“想把现在的事情做得更好”,“想把公司变得更精彩”。
为此,纵然对上司,也要毫不客气地指出发现的瑕玷和问题。
营造这种民风很主要。在一样平常的营业事情中,不能搪塞纰漏。当意识到“这不对头”、“那不正常”时,要相互指出,直言相告。
讨论的起点是:“什么是对的”,而不是“谁是对的”
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