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宜春学{院}就业网:前〖途〗无忧【公布第四】季{度薪}酬《调》研讲述 2019<去职>率‘整’体<回>

2020-03-05 01:12 出处:互联网  人气:   评论( 0

  中「新」网12月27{日电 日前,前}途无忧〖人〗力资源“调研中”央针‘对2019年第’四「季」度<薪酬趋势、人>才流动{状态举行}调「研,」效『果』显 示2019[年]第 四季〖度27个热〗门“都”会平均薪{酬较}上【一】季度(均)微《弱》增进。(剖)析以(为)第四季度〖正〗值年终“结算,项目”收尾〖阶〗段,「员工」年“终审”核「部」门<兑现,在一>定<水平上>拉(高各都会)薪酬。

  《去》职《率》整「体」回《落》汽车行业“不”降【反升

  调研显】示:2019‘年’员(工整)体(去)职<率>为18.9%,「较2018」年“同”比<下>降9.6%。“其”中(员工自)动‘去职’率为13.4%,〖较2018〗年同『比降幅』高达19.3%,降幅〖显〗著,这也是『组』成2019{年}整{体}去〖职〗率「下」降(的主因。)剖 析[以]为, 企业经「营趋于守」旧,〖外部机遇〗削(减,员工)跳<槽>意愿削弱,去〖职率较2018年〗有‘一定水’平的回 落。

  [数]据 显示,除汽“车”行业〖外,2019〗年各『行业去职率』较2018『年』均有所<回>落。汽车行『业』去职率〖不降〗反『升,主』要受〖到国〗内{汽}车消「费」需求不足、“国《六”尺度》的『手』艺升 级[压]力、 新(能源补助)大“幅”下{降等因素}影响,企业【缩减产】能,导<致被>动〖去〗职《率》升高。

  企{业}调薪幅度(降)幅{显著}非<一>线「仍」高【于一线】都〖会

  2019年,面〗临外部不确‘定因素和’经济「下」行压力,『企』业经营面<临>较大压力,《调》薪趋于『守』旧。2019 年企[业调薪平]均 幅度为5.9%,<较2018>年〖显著〗下「降,鉴于2020」年经济「下」行(压)力(依然)存「在,」企 业对于调[薪依旧]郑 重,预“计2020年”调【薪幅度将继】续<小幅下降,调>薪 幅度[为5.4%。

  ]调 研数「据显」示,2019年“一”线「及非一」线『都会调』薪<幅>度 均[呈]下降趋 势, 2019“年”一线『都』会<的>调薪幅度“为5.7%,”非<一线都>会的{薪}酬调整〖幅度为6.0%,〗仍高“于”一线都<会。自2017年>头{以来,}非一〖线都〗会 通[过优化招]商引 资《及》人{才引}进 政策,吸引[更]多企业 去【非】一{线}都“会开”拓营业, 对人才[的]吸 引‘力逐步增强,’人“才竞争日趋”激(烈,从)而《动员》薪酬『上』涨。

  中高《端人》才薪酬小“幅下”降

  调研『显示,2019年』第「四季度天」下“十大热门”都会(总监职级)平 均[月]薪 较第三(季度)略“有”下降。企「业」面「临」成「本上涨、利」润<下滑>等诸多挑战,{投资}方“和市场”对中“高”层「的」要 求[逐步提高,中]高层 面《临销售、》资〖金方面的重〗压, 同时年[终]审 核激(励)也受‘到’一定影响,「薪」酬《呈小》幅下『降』态《势。》由(于)未来经《济依然》充满不{确}定<性,企业>经《营难度》较〖大,预〗计2020中高层「调」薪幅度<将>进一步{收}窄。

  互联网/‘电子商’务、房地产 行[业]平 均《薪》酬〖有〗所 降[低

  2019]年 第四季“度,”人才需〖求〗量【排行前】五的行业「较」第三(季)度并《无》转〖变,排行〗前『三』的行<业依>次为互联 网/[电]子 商务、房“地”产、<教育/>培《训/》院校。

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